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              方大特鋼:以人為本營造“家文化”

                     “家”對于中國人而言有著特殊的意義,構筑和諧溫馨的幸福之家是人們的心愿,也是創建和諧社會的基礎。近年來,方大特鋼著力營造以人為本的“家文化”,企業關心員工的“小家”,員工傾力企業這個“大家”,通過“小家”與“大家”的互動,助推企業和諧穩定持續發展。
                     弘揚好家德, “小家”溫暖促“大家”發展
                     “當年我們結婚時就拍了一張二角四分錢的2寸黑白照,想不到50年后的金婚,如今70多歲還能拍彩色婚紗照,真是做夢都沒想到的美事、幸福事。”該公司退休員工許蘭芳每每看著家里墻壁上掛著的婚紗照,心里都美滋滋。金婚照是2012年重陽節,她和老伴參加方大特鋼為退休員工舉辦金婚慶典活動時所拍的,雖已過去三年,但她依然沉浸在那甜蜜幸福的回憶中。
                     百善孝為先,敬老孝親是中華民族的傳統美德。方大特鋼不忘為企業發展作出過貢獻的老同志,先后出臺了每月發放100元捐贈金、年底發放“紅包”等一系列關心關愛離退休老同志的福利政策;每年重陽節,為退休老員工舉辦金婚慶典,如今已有170對老人面帶幸福笑容、手捧鮮花,高興地登上金婚慶典舞臺。同時還將醫療資助政策范圍從在崗、退休員工本人,以及員工配偶、子女,擴大至員工父母屬醫保報銷后認可的個人自付部分由企業給予全額報銷,今年1月實施以來,已為178名員工的父母報銷醫療費用;為讓老人對孩子的工作、生活環境放心,他們邀請老員工、員工父母參觀廠區、單身員工宿舍,品嘗食堂飯菜;為方便老年人交電費、有線電視費等,在職工服務中心設置后勤服務窗口代收電費,與南昌有限電視營業廳聯系上門集中收取有線電視費。
                     點點滴滴的細致關愛,得到了退休員工和員工父母的高度認可,許蘭芳、李炳梅、曹云發、易詩極等幾位老人聯名書寫感謝信給方大集團董事局,表達自己的感激之情,并表示要繼續教育好子女,堅決維護企業利益,踏踏實實在崗位上努力工作,為方大特鋼發展作出更大貢獻。
                     弘揚好家風, “小家”幸福促“大家”和諧
                     婚姻是人生的大事,幸福婚姻需要經營。該公司將幫助員工經營幸福婚姻家庭,作為體現人文關懷,豐富“家文化”的一項重要內容。
                     考慮到隨著工作生活節奏加快,許多青年員工或忙于事業,或生活環境單一,使社交圈、生活圈逐漸縮小,存在交友難、婚戀難的問題,該公司每年都組織單身員工參與團市委、市總工會、市婦聯等組織的鵲橋聯誼活動以及大中型企業、民營企業團組織之間組織的聯誼活動,舉辦單身員工“小年夜”游園活動、桌球比賽等,幫助單身員工擴大交友面。
                     鑒于女性在幸福婚姻中的重要性,該公司邀請心理咨詢師為女員工作職業女性心理疏導知識講座,幫助女員工緩解心理壓力,保持健康心態;舉辦女員工廚藝大賽、慶祝“三八”婦女節綜藝活動、“你本來就很美”女工儀容講座及讀書活動等,豐富女員工精神文化生活,幫助她們提升氣質修養、增長學識才藝;關注女性身體健康,每兩年組織一次女員工健康體檢,并為女員工和男員工配偶辦理女職工幸福險等,給員工家庭搭建一道“幸福保障”。
                     不僅如此,他們還舉辦家庭趣味運動會、“曬我家幸福”照片展,評選最美家庭、和諧文明家庭,組織員工聆聽南昌市婦聯組織的家風建設巡講報告會等,引導員工傳承家庭美德、樹立良好家風。近年來,該公司員工中涌現一批擁有好家風的家庭,員工呂修龍被評為南昌市“興家風、淳民風、正社風”榜樣人物,潘雄鋒、吳紅鐵等2戶家庭被評為南昌市“最美家庭”。而良好的家風、和睦的家庭也使員工有精力更加投入地工作,在各自的崗位創造不凡的業績,僅2010年至今該公司就走出2名全國勞模、2名省勞模、5名市勞模。
                     弘揚好家教, “小家”未來促“大家”宏愿
              又是一年高考季。近期,方大特鋼工會工作人員正在對今年參加高考、中考的困難員工子女信息進行摸底調查,為發放助學金做準備。
              多年來,該公司堅持扎實開展“金秋助學”活動,通過采取慈善義賣活動、加大工會經費投入、鼓勵各基層單位工會施行助學獎勵政策等辦法籌措資金,積極幫助困難員工的子女順利入學,圓其讀書夢。而今年開始,該公司員工子女高考更有一個“大驚喜”——為激勵員工子女刻苦讀書,為國家為社會培養棟梁人才,方大集團設立“方威勵志獎學金”,對員工子女考入國內外名牌大學本科者給予獎學金和適當生活費資助,其中世界排名前50名大學的本科獎學金高達8萬元/年。
                     孩子是父母生命的延續、情感的寄托、未來的希望,其一生的成長,都牽系著父母的心身。為讓員工子女接受優質教育,提高綜合素養,方大特鋼不僅在資金上支援,并在精神上引導——
                     捐贈南鋼學校50萬元,改善教學條件,提高教學質量。
                     “六一”期間走訪慰問困難、單親家庭子女,以及患病的孩子,為他們送上節日禮物。
                     與江西師范大學教師志愿協會合作,舉辦高考志愿填報專題講座,為員工高考子女就如何科學填報志愿作深度講解和“一對一”答疑。
                     關心員工孤兒的學習與就業,員工孤兒大學期間的學費、生活費由企業承擔,畢業后可由企業接收安排工作,上學期間如患病住院,享受與員工同等的醫療資助待遇。
                     給予員工子女社會實踐的平臺,鼓勵他們參加公司舉辦的慈善義賣、春節送春聯、小小圖書管理員等活動,幫助孩子延展心靈的寬度,學會包容與奉獻。
                     與南鋼學校共同舉辦“有了安全才有幸福的家”手抄報評展、“鋼鐵是怎樣煉成的”的體驗活動等,讓孩子們懂得父母工作的不易,學會感恩、學會愛。
                     一系列的真情教育,不僅讓孩子增進了與父母之間的感情,也發揮出安全親情管理的特殊作用,有效促進了企業安全生產。孩子們在參觀方大特鋼企業文化展示廳后,紛紛通過攝像鏡頭表達心聲:“真心希望爸爸媽媽快樂上班、平安回家”“爸爸媽媽上班一定要注意安全”,字句間滿滿都是孩子們對父母安全的掛念和平安的期盼。
                     “和諧”是家文化的精髓,是家文化追求的理想境界。方大特鋼真真切切“把員工當親人”,對員工家庭成員進行親情關愛,讓員工內心噴涌出“一人在方大,全家都受益”的幸福感和濃濃的“家庭情”,促進了員工“小家”與企業“大家”的和諧共建。(羅霞)

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