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              數據解讀方大萍鋼發展:增減之間 全面提質
                     數據是最生動、最直觀的語言。2016年上半年,產量減少,盈利增長,成本降低,效率提升,員工收入增加,企業稅收增長……透過方大集團江西萍鋼實業股份有限公司的一組組鮮活的數據,折射出一個鋼鐵企業朝著行業第一方陣闊步前進的轉型升級之路。
                     減的是產能產量  提的是發展質量
                     ——2016年上半年,方大萍鋼鐵、鋼、材產量同比上年均減少20余萬噸。產量減少,源于企業果斷關停落后產能。2015年以來,方大萍鋼所屬萍安鋼鐵先后淘汰36m2、42m2燒結機各一座;420m3高爐及配套的煉鋼、制氧等工序,實現去產能60萬噸;關停年產量50萬噸的焦化廠。
                     ——2016年上半年,方大萍鋼所屬九江鋼鐵和萍安鋼鐵繼續投入千萬余元,建設了燒結機機頭、機尾除塵,廢水集中處理,廠區綠化等項目,進一步推動企業節能減排水平明顯提升。在最新的全國大中型鋼企主要能耗指標排位中,方大萍鋼噸鋼綜合能耗從2015年排名第4名進一步提升到2016年上半年的行業第2名;燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼各工序能耗指標均排名全國前5位。據悉,方大萍鋼自2012年重組加入方大集團以來,年均環保投資超億元。
              短期來看,去產能,投入改造,無疑會影響企業的當期效益,但方大萍鋼堅定認為,淘汰落后、轉型升級是企業必須履行的社會責任,也是中國鋼鐵企業未來發展的必由之路。方大萍鋼高度重視并加快推進企業發展升級,重點研究應用具備能源高效利用的工藝技術,建立高效、清潔、低碳、循環的可持續發展方式,推動企業發展質量不斷提升。
                     降的是成本費用  增的是效益效率
                     ——據中鋼協數據顯示,2016年上半年,方大萍鋼非合金板材、低合金板材制造成本水平位居行業首位,公司成本與全行業平均成本相比分別低210.26元/噸、244.55元/噸;三級鋼筋、非合金線材制造成本水平分別排名行業第3位、第5位,公司成本與全行業平均成本相比分別低171.19元/噸、167.65元/噸;各產品成本行業排位較去年同期相比均上升2位以上。另外,燒結、生鐵、方坯、板坯制造成本水平的行業排名同比去年全部提升。
                     ——2016年上半年,通過優化配煤配礦方案、采購物流線路等措施,所屬萍安鋼鐵和九江鋼鐵采購創效分別達到3800余萬元和3100余萬元;員工主動請纓,自己能做的事自己做,承接原來外委的勞務項目,預計全年可降勞務費用近4000萬元;九江鋼鐵通過招標、議價,挖出管理效益6300余萬元……
                     成本費用下降,源于方大萍鋼堅持以“雞蛋里挑骨頭”的勁頭持續深入推動精細化降本,立足企業生產經營和企業管理的全流程,對標先進不斷找差距、補短板、挖潛力。而降成本最終帶來的是效益增長。2016年上半年,方大萍鋼實現利潤總額6.1億元,相比去年同期增加達10.5億元。
                     從2012年企業重組時賬面虧損12.46億元、瀕臨倒閉到重組后連續3年逆勢盈利,再到今年上半年的效益飄紅,其背后是企業管理水平和效益效率的全面提升。再據中鋼協數據顯示,2016年上半年,方大萍鋼人均利稅排名行業13位,較重組前的2012年上升32位,而企業銷售利潤率則從2012年的排名46位上升至第9位,成本費用利潤率由2012年的行業44位躍升至8位。
              消除的是后顧之憂  增加的是幸福指數
                     ——2016年上半年,方大萍鋼員工收入(不含中高層)較上年同期增長14.12%。自重組以來,方大萍鋼員工收入保持了穩定增長,2015年員工收入較2012年增長41.3%。
                     ——2016年上半年,方大萍鋼為員工繳納“五險一金”總費用1.23億元,人均繳費額與上年同期相比增加989元/人,增長13.75%。重組以來,方大萍鋼繳費增長率超過江西省和地方社會平均工資增長率,其中2015年為員工繳納的“五險一金”費用較2012年增長45%。
                     ——2016上半年,方大萍鋼醫療資助政策惠及2600人次,資助金額340.64萬元,是上年同期的2.7倍。重組以來,方大萍鋼用于員工福利的投入超億元。
                     穩定增長的員工收入福利,正是方大集團扎實踐行“共享”發展理念的生動寫照。以今年以來成倍增長的醫療資助費用為例,方大集團每年都會推出新的福利政策,今年推出的福利政策之一就是對員工父母實行與員工同等的醫療資助政策。老人是各類疾病多發群體,上半年員工父母享受醫療資助達1472人次,資助金額224.4萬元,是員工及員工配偶、子女醫療資助費用的近2倍。
                     “企業成果,員工共享;一人在企,全家受益”。 醫療資助、配發手機和補貼話費、免費工作餐、員工子女上大學獎學金、員工健康體檢……好又多的福利政策,極大地消除了員工尤其是家庭困難員工的后顧之憂,身為方大員工和家屬,是滿滿的幸福感與獲得感。如今,面對“帶領員工率先奔小康、員工年人均收入達10萬元”的新目標,更讓方大萍鋼員工干勁十足、活力迸發。
                     與此同時,方大萍鋼積極履行社會責任,2016上半年,方大萍鋼實現稅金5.5億元,較去年同期增長66.9%。重組以來,方大萍鋼每年上交稅金8億余元。
                     亮麗的數據還在延續……2016年7月份,方大萍鋼預計實現利稅總額2.21億元,利潤1.3億元,實現稅金0.91億元。一組組數據,真實記錄著方大萍鋼在我國加大供給側結構性改革和“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”的大潮中,始終牢記實業報國的初心,努力實現更有質量、更有效率、更有效益的發展的鏗鏘腳步!
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