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              明確獎勵創效金額的20%,鼓勵員工發揮聰明才智方大萍安鋼公司小改小革見成效
                     中工網訊 (記者盧翔 通訊員林芬)“我是第一次拿這么高的獎勵,以前最多的是幾百元,公司現在的獎勵幅度讓我和同事們都很有積極性啦。”方大萍安鋼公司檢測部的員工張祥拿到他小改小革獲得的2560元獎勵時高興地說。
                     上月,張祥通過反復思考和一段時間的分析數據對比,將一臺波長色散X射線熒光光譜儀MXF-2400試樣盒成功進行修整,他用較便宜的鋁絲進行緊固,對螺絲扣表面進行打磨,然后替換需要進口采購并且價格昂貴的特種零配件。僅此一項,為公司減少采購成本6.4萬元。類似這種修舊利廢項目、技術創新項目、節能降耗項目等小改小革已經成了方大萍安鋼公司降本增效的主流。
                     為鼓勵廣大員工發揮聰明才智,調動員工降本增效的積極性和創造性,方大萍安鋼公司出臺小改小革管理辦法,并開通“小改小革合理化建議”快速通道。鼓勵員工在各自工作崗位上動腦筋,想辦法,創效益。明確創效金額的20%獎勵給小改小革項目的提出者和實施者,對于不產生直接經濟效益,但能有效降低勞動強度、改善工作環境、保證安全生產的小改小革項目,按實際情況分等級給予獎勵。而且小改小革項目獎勵試行當月評審當月兌現。按效益提獎的方式,改變了過去一直沿用的分檔次獎勵的慣例。此舉極大地激發了全員參與的積極性。
                     目前公司創建了一個江西省認定的勞模工作室——王繼承勞模創新工作室,匯集了一批技術骨干和人才,也吸引了越來越多的員工加入到“創客”的隊伍中來。據統計,2016年上半年,方大萍安鋼公司小改小革共計實施282項,創造直接經濟效益806.3萬元。
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